Ý nghĩa và điều kiện của trả lương theo sản phẩm

Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp và số lượng và chất lượng sản phẩm mà họ hoàn thành. Đây là hình thức trả lương được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp.

Ý nghĩa

• Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động vì tiền lương mà người lao động nhậ được phụ thuộc vào số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành.
• Trả lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích người lao động ra sức học tập nâng cao trình độ lành nghề tích luỹ kinh nghiệm ...
• Nâng cao vào hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động trong làm việc của người lao động.
• Xây dựng mức lao động có căn cứ khoa học.
• Tổ chức phục vụ nơi làm việc.

Các chế độ trả lương theo sản phẩm

• Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân

Chế độ này được áp dụng rộng rãi đối với người trực tiếp sản xuất trong điều kiện lao động độc lập, có thể định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt.

trong đó Đ_G : Đơn giá tiền lương trả cho một sản phẩm.

L₀ : Lương cấp bậc của công nhân.

Q : Mức sản lượng.

T : Mức thời gian.

Như vậy tiền lương trong kỳ của một công nhân hưởng lương được tính như sau:

L₁ = Đ_G × Q₁

Trong đó L₁ : là tiền lương thực tế.

Q₁ : là số lượng sản phẩm hoàn thành.

• Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp tập thể

Chế độ này áp dụng để trả lương co một nhóm người khi họ hoàn thành một khối lượng sản phẩm nhất định.

Tính đơn giá tiền lương.

(nhiều sản phẩm hoàn thành).

Đ_G = L_CB × T₀ (một sản phẩm hoàn thành).

Trong đó:

Đ_G : tiền lương cấp bậc trả cho tổ.

L_CB : tiền lương cấp bậc của công nhân.

Q₀ : mức sản lượng cả tổ.

T₀ : mức thời gian của tổ.

Tính tiền lương thực tế.

L₁ = Đ_G × Q₁

Thông thường người ta dùng hệ số điều chỉnh và phương pháp dùng giờ hệ số để chia lương.

Cách 1: Hệ số điều chỉnh.

Bước 1: Tính tiền lương của từng người lao động theo cấp bậc và thời gian lao động thực tế.

L_i = L_cb × Thời gian trung bình từng người lao động i

Bước 2: Tính hệ số điều chỉnh

Cho nên hệ số điều chỉnh có thể >=, =< ,= 1

Bước 3: Tiền lương thực lĩnh: L_i­­­^*­ = H_đc × L_i

Cách 2 Giờ hệ số

Bước 1: Quy đổi giờ làm việc thực tế thành giờ ở bậc nhỏ nhất.

T_{quy đổi i} = T_i × H_i(hệ số lương quy dổi bặc i)

Bước 2: Tính tiền lương cho một giờ ở bạc thấp nhất.

Bước 3: tính tiền lương cho một người lao động nhận được .

Ví dụ: Có một nhóm người lao động làm theo tiền lương tập thể . bốn công nhân với cấp bậc và thời gian thực tế như sau.

CN1 bậc 1 hệ số lương 1,5 thời gian lao động thực tế là 180 h/tháng

Biết nhóm này định mức sản phẩm là 5 sản phẩm / ca lương tối thiểu 250000 đ/tháng. Tháng làm việc 26 ngày. số sản phẩm thực tế trong tháng đó 200 sảnphẩm.

Hỏi mỗi người lao động nhận bao nhiêu tiền lương.

Hai phương pháp chia lương trên bảo đảm tính chính xác trong việc chi trả lương cho người lao động. Nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm, sự hợp tác hỗ trợ nhau trong công việc , song không khuyến khích được tăng năng suất lao động cá nhân.

Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản

Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người công nhân do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định.

Chế độ trả lương này chỉ áp dung trong trườn hợp khó định mức lao động, khó đánh giá công việc chính sác tiền lương được tính như sau:

L_tt = L_CB × T

Chế độ trả lương này thường mang tính chất bình quan không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu , tập chung công suất của máy móc thiết bị dể tăng năng suất lao động.

Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng

Chế độ trả lương này là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian đơn giản với tiền thưởng, khi đạt được những chỉ tiêu về số lượng chất lượng đã quy định.

Tiền lương của công nhân đợc tính bằng cách lấy lương trả theo thời gian đơn giản nhân với thời gian làm việc thực tế sau đó cộng với tiền thưởng.

Chế độ trả lương này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn chặt với thành tích công tác của từng người thông qua việc xét thưởng chính vì vậy làm cho chế độ trả lương ngày càng mở rộng hơn.